Agile Mindset

• El Cambio de Paradigma

• Qué es una Cultura Ágil

• Cynefin

• Entornos V.U.C.A.

• Nuevas Empresas

• Definición Agile

• Organizaciones Tradicionales

• ¿Por qué las empresas más grandes utilizan Agile?

• ¿Cuál es el beneficio de implementar Agile?

• Características de Organizaciones Ágiles

Equipos Ágiles De Alta Performance

• Qué es un equipo de alta performance

• Diferencia entre grupo y equipo

• Etapas de formación de equipos

• El Qué, el Por Qué y el Cómo

• Características de equipos de alto rendimiento

• Evolución de equipos

• Las 5 disfunciones de los equipos

• Radar de madurez de equipos ágiles

• Análisis de resultados

• Desarrollo de competencias

​Team Building

• Equipos de Alto Rendimiento;

• Reduciendo la distancia y creando empatía;

• Visión Estratégica del Equipo – Alineación;

• Conocer y Comunicar al Equipo;

• Formación y Fortalecimiento del Equipo;

• Motivar e Involucrar al Equipo;

• Seguimiento y Recompensa del Equipo;

• Evolucionando el Equipo.

Team Facilitator

• ¿Qué es la facilitación?

• ¿Qué sucede durante la facilitación?

• ¿Qué facilitar?

• ¿Cuáles son las habilidades de una persona facilitadora?

• Consejos para la facilitación con prácticas;

• Cómo preparar una facilitación.

• SIMULACIONES DE FACILITACIÓN: 

  • Comunicarse con empatía;

  • Investigar la necesidad;

  • Observar;

  • Visual Thinking;

  • Estructuras Liberadoras;

  • Daily/ Standup;

  • Planificación;

  • Facilitación;

  • Icebreaker/Energize;

  • Team Bonding/ Building/ Workflow/ Rules;

  • Brainstorming/ Brainwriting;

  • Retrospectiva/ Future retrospective/ Pré-mortem/ Pós-mortem;

  • Cultura de Feedback Horizontal.

Team Evolution

• Diagnóstico de equipos

  • 1. Cómo realizar una Evaluación de Comportamientos

  • 2. Cómo realizar una Evaluación de Prácticas

  • 3. Cómo realizar un Diagnóstico de Ambiente de Equipo

  • 4. Cómo modelar nuevos Comportamientos de Equipo

  • 5. Cómo realizar una Evaluación Abierta con el Equipo

  • 3. Cómo identificar Oportunidades y Proponer Mejoras

• Gestión de equipos

  • 1. Cómo alinear y definir el Propósito del Equipo

  • 2. Cómo mapear Talentos, Competencias y Capacidad de Equipo

  • 3. Cómo alinear y establecer la Cadena de Valor del Equipo

  • 4. Cómo definir, mapear y evolucionar las competencias/capacidades del equipo

  • 5. Cómo planificar la capacidad de entrega del equipo

• Evolución del equipo

  • 1. Cómo estimular, gestionar y monitorear la Evolución del Equipo

  • 2. Cómo realizar un Team Checkup

  • 3. Cómo monitorear el desempeño del Equipo a través de métricas

Team Metrics

• Introducción a Cultura Data Driven

• Métricas Vanidosas y Accionables

• Indicadores Leading y Lagging

• Métricas en Entorno Ágiles

• Ecosistema de Métricas Ágiles.

• Métricas Agiles Financieras

• Métricas Ágiles de Predictibilidad

• Métricas Ágiles de Time to Market

• Métricas Ágiles de Producto

• Métricas Ágiles de Innovación

• Métricas Ágiles de Evolución de Equipo

• Métricas Ágiles Técnicas

Transformación de Equipo Tradicional a Equipo Ágil

• Qué es una transformación ágil

• El “por qué“ de la transformación ágil

• El “para qué” de la transformación ágil

• El “cómo” de la transformación ágil

• El “quién” de la transformación ágil

• El roadmap de la transformación ágil